Discussion Forum

#1

• 森
• mail
• 2024/03/16 02:55

Kids Land has been reopened.
If you have already been there, has it changed a lot ？?

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

#1

• 真帆
• mail
• 2022/10/26 09:38

They will be held on November 3, 5, and 6.
You can see performances and artwork.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

#1

• 華
• mail
• 2022/10/11 07:37

On October 28, a complex facility including a fitness club and medical care will be built in front of Ebina Station. It will be very convenient.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

#1

• 雫
• mail
• 2022/08/05 05:05

They have soybean meat burgers at J.S. BURGERS CAFE in LaLaport Ebina.
Soy meat is good for SDGs.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

#1

• レイ
• mail
• 2022/07/23 02:24

They are accepting applications from elementary, middle and high school students.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

#2

• あゆみ
• 2022/07/23 (Sat) 02:25
• Report

It is true that what children want to eat may be different from what adults have in mind, so it may be a good idea.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#1

• 足利
• mail
• 2022/05/12 04:24

On May 15, a marche will be held at Ebina Athletic Park.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

#1

• 我
• mail
• 2022/11/16 13:08

Gone again ？

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

書き込めなくなるまであと183日

#4421

• チューター
• Yesterday 12:22
• Report

二人の間だけに留めておけばいいのに、She's crazyと今日もわざわざ私のいる場まで来てアメリカ人たちに言い、毎週水曜日には日本人も集まる場にも言って色々言っているという話を聞いた。
音楽という共通の趣味で友達になってしまったけれど、決して関わってはいけない人だった。

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#4422

• チューター
• Yesterday 15:18
• Report

私は自分の意思でコーヒーボランティアを止めたのに、今日彼女は、She got fired! と言いふらしていた。
毎日怒涛のテキストで嫌がらせをしているのは自分なのに、何故か私が彼女に長時間の嫌がらせテキストをしていると何人もの人たちに話していた。
私の事をShe's crazyと言いふらしているけれど、日本語レッスンの生徒さんは誰がいちいち怒ってレッスンを中断させたか知っている。でも無論、生徒さんにそんなこと確認する訳がないし、彼女に一方的にCrazyと言いふらされるまま悪評が広まっていく。

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#4423

• チューター
• Today 02:06
• Report

今朝もまた怒涛のテキスト。全く開いてはいないけれど、この粘着質さ加減は異常だ。
他の友達と行き違いやちょっとした摩擦があったりしても、ごめんね、とか仲直りしよっ、で済むけど、この人は絶対に相手を許さない。まだ今後のレッスンのスケジュールを私の他の友達に、何曜日何時から、と伝えて、と言ってきたそうだけれど、私のことクレイジーだとか教える能力がないだとか罵っておきながら、どうしてまだ一緒にレッスンする気でいるんだろう。私はもうとっくに生徒さんに、もう行けない、とテキストした。

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#4426

• チューター
• Today 05:45
• Report

まだ今も嫌がらせテキストが続いている。最初の一文しか見えないけれど、6回のレッスンで、何たらかんたら書いている。
最初の3回は一緒に2時間いたけれど、その後の3回は別々に1時間ずつやりたい、と私は言った。遅くに来ても早く来ても何でもいいからとにかく来て、と言われ、私は毎回とにかく1時間はしっかり教えた。でも彼女は、自分は2時間いたのに、後の3回は1時間しかいなかった私に怒っているようだ。私は最初から30分毎で交代、または1時間ずつ、と言ったのだけれど。
教えたい内容が違う二人が一緒に2時間教えるってどう考えても無理だし、大体非効率。
この話を持ちかけてきたのは彼女。軽い気持ちで始めた事が、毎日怒涛の嫌がらせテキスト、そして人の集まる場に行って私を一方的に悪く言われる事態になってしまった。
今また、「約2時間に渡る、いかにどうやって...」というテキストが入った。
また違うテキスト。「謝罪を潔くして下さいね。」エンドレスだ。

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#4427

• チューター
• Today 05:48
• Report

私は彼女に、2時間もいるのは大変でしょ？　私が教えている間は、離れたところで休んでても(携帯)ゲームしてても何しててもいいよ、って何度も言ったのだけれど。
決して離れずに同じテーブルにいて、そんな漢字難し過ぎる！そんなの言わない！死語！などと邪魔されてこちらは困っていたのだけれど、当人は自分が毎回2時間教えて、私は1時間しか教えなかったと思っている。その上、ブスとか超とか教えるとんでもない奴だと思っている。また嫌がらせテキスト

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#1

• おはな
• Yesterday 17:50

今年新患でファミリードクターの予約を取られた方がいましたら教えてください。

新患の場合、ファミリードクターの予約を取るのに日にちがかかると聞きました。
ホノルル市内でどれくらい先に予約が取れましたか？
もちろん、ドクターによって違うと思いますが、経験者の方いらっしゃいましたら教えてください。

• Bookmark

書き込めなくなるまであと182日

#1

• Noa
• mail
• Yesterday 02:58

とあるハワイの会社(日系メディア系)で社員の個人のSNSの利用でアカウントをやめなければ即日解雇と社長の独断でなったそうです。
そのようなことはできる、される、のでしょうか。。。

前提として業務時間中にやっていたわけでもなく、何か不利益になることをしたわけでもないようです。
「24時間会社に忠実にいるべき（気に食わないから）」が理由のようです。。。

そんな昭和な発想の人がいるんですねという感想ですが、、、
もしそういう事例(ヤバイ会社)があったら教えて欲しいなと思い投稿です。
SNSなんて皆やっている時代ですのでね。。。

• Bookmark

書き込めなくなるまであと182日

#1

• ハラ
• mail
• 2026/09/25 16:06

I’m currently working at my first non-Nikkei company, in an environment with many Japanese and Asian employees. My boss isn’t used to managing people, so he gets flustered and takes his frustration out on those around him by yelling at them. He even yells at new hires who just started and don’t know anything yet, telling them “that’s not right” without any explanation.
I think this kind of situation would be considered power harassment in Japan, but is the term “power harassment” also used in English-speaking countries, and does it refer to situations like this? ？

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

• Bookmark

書き込めなくなるまであと181日

#2

• 会社
• 2026/09/26 (Sat) 08:27
• Report

This is a common issue at Japanese companies.

You should report this to the Labor Department.
In the U.S., if a company did something like that,
the company itself would be sued.

Please report this to the Labor Department.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#3

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 03:57
• Report

I'll look into how to report this to the Labor Bureau. Alternatively,
since the company is in the food and beverage industry and originally from Europe, I think I could report it directly to the company itself, so I'd like to consider that option, but I'm worried about whether my anonymity will be properly protected.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#5

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 15:14
• Report

Thank you, EEOC, for providing such specific details.
As I suspected, “power harassment” is a term coined in Japan and isn’t used in the U.S.
It’s certainly impossible to file a complaint without evidence. Moreover, since you can’t record conversations without the other person’s permission, it’s practically impossible unless the experience of workplace harassment is severe enough to cause mental distress and result in a doctor’s medical certificate.
I don’t plan on staying at this company much longer myself, but I feel sorry for the new hires and the other employees.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

#7

• クリフバー
• 2026/09/30 (Wed) 18:53
• Report

Mr. Hara

No, you can sue.

In both Japan and the United States, you can sue if conduct in the workplace constitutes another tort, such as assault, physical restraint, defamation, or acts that cause extreme mental distress.
Incidentally, “power harassment” is not an official legal term in Japan either



Regarding recordings, in Hawaii, if you are a party to the conversation, you can legally record it even without the other person’s permission.
The issue arises when you eavesdrop on a conversation in which you are not present.

Therefore, the explanation that recording without the person’s permission is illegal and that the case ends as soon as it is filed with the EEOC is also incorrect.

This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)